大学生实习期间是归学校管理吗？

大学生实习期间的管理涉及学校和实习单位双方。分析说明：从法律角度看，大学生在实习期间并非仅归学校管理。一方面，学校作为教育机构，有责任对学生的实习活动进行组织、安排和监督，确保实习活动符合教育目标和要求。另一方面，实习单位作为实际接收学生实习的组织，也需承担一定的管理责任，包括提供安全的实习环境、指导学生的实习活动等。问题严重性提醒：若学生在实习期间遭遇严重侵权或安全事故，且学校和实习单位均未尽到相应管理责任时，问题便显得尤为严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.协商：学生可主动与学校或实习单位沟通，明确各自的权利和义务，寻求实习管理的共识。在协商过程中，学生应充分表达自己的诉求和理由，同时尊重对方的意见和立场。2.调解：若协商未能达成一致，学生可寻求第三方机构（如人民调解委员会）进行调解。调解过程中，第三方机构将协助双方梳理争议焦点，提出合理的调解方案，促使双方达成和解。3.投诉举报：若学校和实习单位的行为涉嫌违法或违规，学生可向相关部门进行投诉举报。在投诉举报时，学生应提供充分的证据材料，说明问题的性质和严重程度，以便相关部门能够及时介入处理。4.法律诉讼：作为最后的救济手段，学生可在必要时向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，学生需委托律师代理诉讼事务，准备充分的证据材料，并按照法院的要求参与庭审活动。
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常见处理方式：从法律角度，大学生实习期间的管理问题常见处理方式包括协商、调解、投诉举报以及法律诉讼等。选择建议：面对管理问题，学生首先应尝试与学校或实习单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可考虑向相关部门（如教育部门、劳动部门）进行投诉举报。在必要时，法律诉讼也可作为最后的救济手段。