你好！请问工作六年未休年假，劳动仲裁时怎么

您有权要求单位支付未休年假的300%工资补偿。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害之日起算，未及时处理可能导致权益丧失。
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常见的处理方式包括与单位协商、提起劳动仲裁或诉讼。建议先与单位沟通，若协商无果则考虑劳动仲裁，必要时可提起诉讼以维护自身权益。
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可要求3倍工资补偿。操作如下：1. 与单位沟通，明确表达诉求；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录；3. 提起劳动仲裁，提交证据，说明诉求；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。