试用期间我离职了，人事告知要下个月结算工资

如果人事坚持下个月结算试用期离职工资，您确实有法律依据来维权。根据《劳动法》的相关规定，试用期离职工资应在办理离职手续交接时一并计算且发放。人事部门的行为可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。您可以先与人事部门沟通，若沟通无果，可以考虑向劳动仲裁部门提起仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度来看，公司应在您办理离职手续交接时支付试用期的离职工资。这是《劳动法》明确规定的内容，旨在保障劳动者的合法权益。如公司未按规定时间支付，您有权要求公司立即支付或采取法律手段维权。
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若公司拖延发放试用期离职工资，您可以采取以下措施：首先，与公司人事部门沟通，明确工资发放时间；其次，若沟通无果，收集证据，如工资条、离职证明等；最后，向劳动仲裁部门提起仲裁或咨询律师寻求法律帮助，以法律手段保障自己的权益。