公司未签订劳动合同未缴纳社保

针对公司未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，你确实有权要求公司赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《社会保险法》也规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。若公司未履行此义务，你可以通过协商、举报、仲裁甚至诉讼等方式维护自己的权益，并可能获得相应的经济赔偿。
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从法律角度看，公司未签订劳动合同和未缴纳社保将面临以下责任：一是支付双倍工资的责任，根据《劳动合同法》规定，用人单位未签订劳动合同需支付双倍工资；二是补缴社会保险费的责任，根据《社会保险法》规定，用人单位应缴纳社会保险费而未缴纳的，需补缴并可能面临罚款；三是承担劳动仲裁或诉讼败诉的风险，若劳动者通过法律途径维权，公司可能需承担败诉带来的经济赔偿等法律责任。
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若公司拒绝签订劳动合同和缴纳社保，你可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商，明确你的权益和要求；若协商无果，向社会保险费征收机构举报，要求其责令公司限期缴纳或补足；同时，你也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。