我大学毕业后签了劳动合同，交了社保，上了大

通常情况下，毕业后再次入学并完成学业，不再视为应届毕业生。分析：从法律角度看，应届毕业生的身份通常与个人的学籍状态、毕业时间以及是否初次就业等因素相关。你在大学毕业后已经签署了劳动合同并缴纳社保，这表示你当时已经具备了就业资格并参与了社会保险体系。之后你考上了本科并再次入学就读，这意味着你的学籍状态已经转变为在校生，不再是毕业生。因此，在你完成全日制本科学习后再次就业时，一般不再被视为应届毕业生。提醒：如果在就业过程中遇到对应届毕业生身份有严格要求的岗位或机会，你的情况可能不符合要求。此时，应及时咨询相关专业人士或法律顾问，以明确你的身份和权益。
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具体操作：1.若需证明应届毕业生身份，可准备以下材料：在校期间的成绩单、毕业证书、学位证书以及未就业证明（如社保缴纳记录中断、未签订劳动合同的证明等）。这些材料能够证明你是在校期间未就业的学生。2.如果就业单位对应届毕业生身份无特殊要求，你可以按照普通求职者的流程进行应聘，无需额外提供应届毕业生身份的证明。在面试和签约过程中，如实说明自己的学历和工作经历即可。3.若在求职过程中遇到身份认定上的争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以明确自己的权益并寻求合适的解决方案。同时，保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度讲，对于应届毕业生身份的认定，主要依据的是个人的学籍状态、毕业时间以及就业记录。选择不同处理方式时，应综合考虑个人实际情况、就业需求以及相关法律法规的规定。如果对应届毕业生身份有明确要求，可以尝试提供在校期间的证明文件、毕业证书以及未就业证明等材料来证明自己的身份；如果对身份要求不严格，则可以按照普通求职者的流程进行应聘。