合同未到期被公司辞退，按照什么标准给予补偿

合同未到期被辞退，补偿按《劳动合同法》规定标准给予。按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资补偿。法律依据为《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行支付。若公司未按标准支付补偿金，员工可申请劳动仲裁，要求支付应得的经济补偿，否则将面临法律诉讼及高额赔偿。
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合同未到期辞退，处理如下：1.尝试与公司协商补偿金。2.若协商无果，则申请劳动仲裁。3.仲裁不满，可提起诉讼。
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合同未到期辞退，常见处理方式为协商或劳动仲裁。协商不成，可提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》等法律法规，要求公司按标准支付补偿。若协商达成一致，则签订协议；若协商不成，则通过法律途径维护权益。