劳动档案缺失出生日期信息，退休依据是什么？

劳动档案缺失出生日期不影响退休，依据年龄和工龄等确定。分析：劳动档案中虽缺失出生日期信息，但只要档案中记录了年龄，并与其他材料（如社保缴纳记录、入职材料等）相互印证，不影响退休的审批。退休年龄是确定退休的主要依据之一，同时还会考虑工龄、社保缴纳年限等因素。提醒：若因档案问题导致退休审批受阻，或引发争议，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：一是申请单位或档案管理部门补充完善档案；二是通过其他证明材料（如身份证、户口本等）来佐证年龄；三是若争议较大，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择方式：若单位或档案管理部门愿意配合，首选申请补充完善档案；若无法配合或争议较大，可考虑通过其他证明材料佐证或法律途径解决。
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具体操作：1.若单位或档案管理部门愿意配合，可提交书面申请，要求补充缺失的出生日期信息，并附上相关证明材料（如身份证、户口本复印件等）。2.若无法从单位或档案管理部门获取完整信息，可收集其他能证明年龄的材料，如早期工作证明、社保缴纳记录等，并提交给相关部门审核。3.若争议较大，可先向劳动仲裁部门申请仲裁，若仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼，要求确认退休资格及待遇。在整个过程中，注意保留好相关证据，以便在必要时使用。