因工伤无法继续原工作，单位拒绝调岗如何处理
杭州市临平区取保候审律师
2025-04-11
因工伤无法工作单位拒调岗，可协商或诉诸法律。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，拒付将承担法律责任，影响员工权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤无法原工作拒调岗，常见处理为协商或劳动仲裁。先与单位沟通，协商不成则申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤拒调岗需维权。操作：1.与单位协商，要求合理调岗或补偿；2.协商无果，收集证据，如医疗证明、拒调岗证明；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.如裁决不公，可诉诸法院。
上一篇：对贷款买房是否有不利影响？
下一篇：暂无 了