工厂辞退员工补偿

工厂辞退员工需支付补偿。依据《劳动合同法》,补偿标准按工作年限计算,每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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工厂辞退需补偿。操作如下:1. 确认辞退原因,保留证据;2. 与工厂协商补偿金额;3. 协商不成,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 如仲裁不满,可向法院提起诉讼。
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工厂辞退员工,常见处理方式为协商或诉讼。建议先尝试与工厂协商,协商不成再通过法律途径维权,如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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