工厂里因争吵被同事殴打后解雇，可以怎么维权

被同事殴打后解雇，需视情况维权。若符合严重违规或被追刑责，单位无需赔偿；若单位违法解雇，则需支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了单位可解雇的情形，若不符合，解雇即违法，员工有权要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被殴打解雇需维权。操作如下：1.与单位沟通，尝试协商解决；2.若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查；3.如投诉未解决问题，申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益；5.或直接申请支付令，要求单位支付应得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被殴打后解雇，维权方式多样。可选择与单位协商、向劳动监察投诉、劳动仲裁、起诉或申请支付令。选择时，应先尝试协商；协商无果，再向劳动监察投诉或劳动仲裁；若仍无法解决，可考虑起诉或申请支付令，以确保权益得到保障。